• до 14 лет: Только в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.д. с согласия опеки и одного из родителей.
• 14 лет: Можно работать с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Работа должна быть легкой, не причиняющей вред здоровью и не нарушающей процесс обучения.1
• 15 лет: Можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если подросток не учится, ограничения смягчаются.
• 16 лет: Полное право самостоятельно заключать трудовой договор.

• Нельзя принимать на работу с вредными или опасными условиями труда.
• Запрещены подземные работы, работа, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию (ночные клубы, торговля алкоголем/табаком).
• Нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, направлять в служебные командировки.

• Обязателен за счет средств работодателя перед трудоустройством и затем ежегодно, пока работнику не исполнится 18 лет.

• До 16 лет: Не более 24 часов в неделю.
• От 16 до 18 лет: Не более 35 часов в неделю.
• Если подросток совмещает работу с учебой: Продолжительность рабочего времени сокращается ВДВОЕ (т.е. не более 12 часов в неделю для лиц до 16 лет и не более 17,5 часов для лиц от 16 до 18 лет)

• Подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
• Подростки в возрасте 15-16 лет работают 5 часов;
• Молодые люди в возрасте 16-18 лет работают 7 часов.

Трудовой договор – главный документ!

Устной договоренности недостаточно. Трудовой договор обязателен.

• место работы,
• трудовая функция,
• дата начала работы,
• режим труда и отдыха,
• условия оплаты труда.

• Для несовершеннолетних запрещен.

• При сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан выплачивать несовершеннолетнему заработную плату в полном размере, как и взрослому работнику. Зарплата не может быть ниже только потому, что он работает меньше часов.

• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 календарный день.
• Отпуск должен предоставляться в удобное для подростка время (по его заявлению).
• Перенос отпуска на следующий год запрещен.

• Расторжение по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

• Государственная инспекция труда (ГИТ).
• Прокуратура.
• Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.